En primer lugar, los hospitales no públicos no son instituciones propiamente dichas, por lo que los facultativos que trabajan en ellos ciertamente no tienen una carrera establecida.

Los hospitales no públicos, llamados nominalmente hospitales, son esencialmente empresas de servicios médicos gestionadas por fuerzas sociales, que por supuesto no tienen el problema del establecimiento o no establecimiento.

Además, incluso los hospitales públicos están diluyendo el concepto de desarrollo profesional.A medida que el Estado impulsa la reforma de las instituciones, entre ellas los colegios y universidades y los hospitales públicos son el centro de esta reforma de las instituciones, de acuerdo con el programa de aplicación de la reforma, los hospitales públicos suprimirán gradualmente el establecimiento de personal.

Como consecuencia, incluso los hospitales públicos se están quedando sin personal de carrera, por no hablar de los hospitales no públicos que quieren tener personal.

En segundo lugar, el personal médico y de enfermería de los hospitales no públicos que reciben ayudas de urgencias tampoco puede, en principio, integrarse en la organización.

Como he dicho antes, los hospitales no públicos son empresas por naturaleza y nunca ha habido ningún establecimiento. Aunque el personal médico y de enfermería del Departamento de Ayuda de Eritrea es muy admirable, institucionalmente hablando, no hay forma de lograr el objetivo de crear un establecimiento en los hospitales no públicos.

Por supuesto, entre el personal médico y de enfermería de estas ayudas, si se trata de personal no estatutario de los hospitales públicos, existe la posibilidad de que cambien su estatus y se conviertan en personal estatutario de los hospitales. Esto se debe a que todavía existe este canal en los hospitales públicos, pero en el caso de los hospitales no públicos, debido a la naturaleza de las unidades, simplemente no se dispone de este canal, así que ¿cómo podemos hablar de convertirlos en personal estatutario del establecimiento?

Esto es igual que: una persona que trabaja en una empresa no puede crear un establecimiento de carrera sólo para este empleado debido a su excelente rendimiento. Incluso si el establecimiento se crea formalmente, en esencia, sigue sin ser un miembro de la empresa, y sigue sin ser necesario evaluar su rendimiento, y sigue sin ser necesario ser despedido si no hace un buen trabajo. El razonamiento es el mismo.

En general, el personal médico y de enfermería que pueda ayudar a Hubei debe recibir políticas preferenciales adecuadas, y el siguiente paso dependerá de los programas y opiniones de las autoridades sanitarias locales.

Quizá también sea posible adoptar medidas especiales para absorber a estos trabajadores sanitarios de hospitales no públicos en hospitales públicos y darles un establecimiento, pero se trata de una posibilidad muy reducida. El objetivo principal siguen siendo los incentivos materiales, en lugar de modificar los atributos de identidad de estos trabajadores sanitarios mediante ajustes institucionales. Espero que mi respuesta pueda ayudarle, gracias.

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Los hospitales no públicos son empresas por naturaleza, por lo que no hay establecimiento. Buscando la definición de institución, podemos saber que una institución es una organización que funciona con fines de bienestar público, y el ánimo de lucro no es su principal objetivo. Además, la categoría de instituciones que representa la mayor proporción del bienestar público no tiene ingresos, y depende totalmente de las asignaciones financieras. A partir de la definición, podemos saber que un hospital no público no puede ser una institución porque necesita obtener beneficios para mantener su funcionamiento, de modo que los inversores que están detrás de él puedan ganar dinero y tengan el incentivo de continuar su funcionamiento. Al no ser una institución pública, es aún más imposible hablar de establecimiento.

Entonces, ¿es posible que el personal médico de los hospitales no públicos de Hubei se incluya en este rescate? Personalmente, creo que teórica y prácticamente no hay ningún problema, la clave para ver el gobierno local está dispuesto a asumir esta parte del gasto.

De hecho, el personal no funcionario de los hospitales públicos también es personal de empresa por naturaleza. El hospital ingresa el dinero en la cuenta de la empresa de servicios laborales a tiempo, y luego la empresa de servicios laborales paga los salarios de este personal no fijo. La gestión diaria del personal no fijo, la emisión de diversos certificados de trabajo, son manejados por la empresa de servicios laborales, el capítulo es también la empresa de servicios laborales, básicamente nada que ver con el hospital. Dado que los hospitales públicos que apoyan al personal no funcionario de Hubei pueden incorporarse, también pueden hacerlo los empleados de los hospitales no públicos. En esencia, tanto el personal no funcionario, como el personal de los hospitales no públicos, son empleados de la empresa, y el hospital no tiene relaciones laborales. Por lo tanto, puede funcionar de la misma manera que el personal de plantilla del hospital.

En principio, los hospitales no públicos no cuentan con programas de carrera profesional, pero aún existe la esperanza de que se pueda contratar a personal sanitario de Aid for Eritrea, pero antes tienen que dar el salto a un hospital público.

Los hospitales no públicos no tienen personal de carrera.

Editorial de la carrera:

Por establecimiento empresarial se entiende la dotación de personal utilizada por las unidades que crean o mejoran las condiciones de producción para el Estado, promueven el bienestar social y satisfacen las necesidades culturales, educativas y sanitarias de la población, y cuyos fondos son generalmente destinados por el Estado a gastos empresariales.

Los hospitales no públicos, que no son instituciones públicas organizadas por el Estado o que utilizan activos estatales, se autofinancian, por lo que en principio no es posible tener un título de carrera.

Existe la posibilidad de que el personal médico de ayuda esté a bordo.

En el personal del hospital no público si desea obtener el personal de carrera, es necesario participar en la contratación de carrera y el examen, a través del cual usted será capaz de ser nombrado y convertirse en un miembro de la carrera. Ayuda Eritrea personal médico con la calificación de selección, no sólo puede participar, ayuda Eritrea experiencia es más probable que sea utilizado como un punto a favor para ayudarles a destacar.

De hecho, desde el estallido de la epidemia, los CDC, los centros de primeros auxilios y las pequeñas y medianas empresas de diversos lugares, ante la falta real de personal médico y de enfermería, han flexibilizado las condiciones y reducido el proceso, y ya han llevado a cabo la contratación de personal médico y de enfermería para el establecimiento de carrera. En el próximo período de tiempo, la prevención y el control de epidemias continuará, la importancia del personal sanitario es cada vez más prominente, el estatus social del aumento significativo, la posibilidad de entrar en el establecimiento es mucho mayor.

Una cosa más a tener en cuenta.

Sin embargo, hay otro punto digno de mención, es decir, con el avance de la labor de reforma de las instituciones, muchas unidades están reduciendo el establecimiento de carrera, o incluso la cancelación del establecimiento de carrera, la tendencia más popular es el sistema de contratación (sistema de contrato) mecanismo, pero comparar el tratamiento de carrera salarial. Por lo tanto, con el proceso de reforma, la gente solía correr al establecimiento de carrera, el calor se reducirá.

La tendencia actual de la reforma de las instituciones muestra que la posibilidad de transformar los hospitales en instituciones es cada vez menor. Esto se debe principalmente a las reformas del país orientadas al mercado, que han renovado la economía del país.

En consonancia con la tendencia anterior, debe decirse que los hospitales no públicos, precursores de la reforma de la asistencia sanitaria orientada al mercado, tienen aún menos probabilidades de contar con un establecimiento.

Sin embargo, también hay voces que sostienen que la asistencia sanitaria es una cuestión de vida humana y que profundizar en las reformas orientadas al mercado no favorecerá la promoción del humanitarismo. Es posible que la reforma sanitaria orientada al mercado quede en suspenso.

En este brote, el personal médico y de enfermería no establecido en la ayuda de Eritrea en algunas zonas se ha convertido en personal de carrera, lo que suele ocurrir en los hospitales públicos, donde existe un canal de establecimiento objetivo. La cuestión de la transferencia de plantilla no se plantea en los hospitales no públicos.

no debe

¿Qué sentido tiene darte un establecimiento? No hay subvenciones para los que no son públicos. El resultado final es un pastel en el cielo.

La política general es abolir el establecimiento, ¡y es cuestión de tiempo! Los que están ahora serán anulados en el futuro.

El viento de la cancelación del establecimiento sopla desde hace ocho años. Ya en 2011, las "Opiniones orientativas del Comité Central del Partido Comunista de China y del Consejo de Estado sobre la clasificación y promoción de la reforma de las instituciones públicas" (Zhongfa [2011] nº 5) mencionaban el uso de las instituciones públicas y que el establecimiento solo se reduciría, pero no aumentaría.

Con la profundización gradual de la reforma de las instituciones, la tendencia ha sido suprimir la creación de hospitales públicos.

Sin embargo, el problema del establecimiento sigue existiendo, y en la actualidad, no hay ningún caso de hospitales no públicos que tengan establecimiento de carrera. Sólo unas pocas áreas, la introducción de las políticas correspondientes para disfrutar del tratamiento de establecimiento de carrera. Apoyo Wuhan y el establecimiento de la carrera no está necesariamente vinculada, no hay política pertinente por el momento.

La cancelación del establecimiento es una tendencia general, hay un gran número de trabajadores de despacho y temporales donde hay un establecimiento, hay un establecimiento de personas que no obedecen a la dirección, hay un establecimiento de personas con poca motivación, hay un establecimiento de personas que realmente aman esta industria y realmente tienen la capacidad de apartarse de la puerta. Para reclutar realmente talentos y lograr la igualdad de retribución por el mismo trabajo, hay que abolir el establishment.

Traslado a la función pública