Gracias por la invitación y más aún al propietario por hacer la pregunta.

Hola propietario, ¿qué tipo de trabajadores de la unidad, sin pensión después de la jubilación? En general, siempre y cuando la unidad de trabajo en la unidad de trabajo, a continuación, como una unidad de trabajo, se basan en las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo para dar el pago normal de tratamiento de la seguridad social, por lo que el pago de la seguridad social para una unidad de negocio, es la debida responsabilidad y obligación. Debido a que se debe hacer, se trata de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, es una responsabilidad y obligación legal.

Entonces, ¿qué tipo de unidad después de la jubilación sin pensión, de hecho, una unidad de este tipo es una grave violación de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, es una violación de la ley, si usted está en la unidad de trabajo en el trabajo normal durante décadas, no obtener el tratamiento de pensiones, entonces podemos de acuerdo a la ley para defender sus legítimos derechos e intereses, en primer lugar, puede ser a través de la Supervisión Laboral de la forma de informar y aceptar.

brigada de inspección laboral para investigar y verificar la situación es verdadera, que estará de acuerdo con el período limitado de tiempo para exigir a la unidad de negocio para compensar la seguridad social personal del empleado, porque en la relación de contrato de trabajo durante el período de existencia, la unidad de negocio tiene la responsabilidad y la obligación de asumir el tratamiento normal de la seguridad social de cada uno de nuestros empleados, incluyendo el seguro de pensiones, seguro médico, y otros aspectos del tratamiento, por lo que entonces, sólo tiene que asegurarse de que En este caso, sólo tiene que asegurarse de que su período de cotización al seguro de pensiones acumulado es superior a 15 años, entonces puede obtener el tratamiento de pensiones.

Gracias por leerme y por favor añádeme a follow.

No existen unidades de retribución por jubilación y, además, el asunto es difícil de resolver, ya que hoy en día hay un gran stock en las zonas rurales, sobre todo en las remotas.

En primer lugar, las unidades de trabajo temporal autónomo; en segundo lugar, la industria de la construcción que aún existe en el sector privado (que es más móvil); en tercer lugar, la industria de transformación profunda en el sector privado; en cuarto lugar, los contratistas de tierras rurales; en quinto lugar, los limpiadores; y en sexto lugar, la artesanía móvil privada y otras unidades de trabajo temporal.

Al igual que en el caso anterior, hay un día de paga por un día de trabajo y ninguno por nada. Este fenómeno es más común en las zonas rurales.

Por lo tanto, se recomienda que: el estado debe aprovechar esta empresas privadas similares, también debe ser incluido en el ámbito del sistema de seguridad, para que los trabajadores en esta área para hacer la energía, tienen la idea de tener una ventaja, antes de que sea demasiado tarde para comer la píldora de la paz de la mente.

¿Qué tipo de unidades de los trabajadores no tienen paga de jubilación después de la jubilación? Muy simple, el empleador no pagó el seguro para los trabajadores de la unidad, o seguro de pensiones período mínimo de cotización de menos de 15 años de la unidad, los trabajadores no tienen manera de solicitar la jubilación, sino también sin pago de jubilación. Por supuesto, lo que reciben después de la jubilación no es un salario, sino una pensión.

En primer lugar, las condiciones en las que los trabajadores de la empresa tienen derecho a una pensión de jubilación.

En 1997, el Consejo de Estado Guo Fa (1997) N º 26 documento, a saber, "el Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema unificado de seguro de pensiones básico para los empleados de la empresa", a partir de la aplicación de esta decisión, todas las empresas urbanas, incluidas las empresas estatales, empresas privadas, empresas conjuntas chino-extranjeras y dedicadas al trabajo por cuenta propia de empleo flexible, la unidad y el individuo de acuerdo con la proporción de las contribuciones para soportar las contribuciones de seguro de pensiones, las contribuciones para un total de 15 años, alcanzar la edad legal de jubilación, después de la jubilación puede recibir una pensión básica mensual, la pensión se divide en pensión básica y pensión de cuenta personal; esta decisión antes de la aplicación del trabajo y para la jubilación del personal, de conformidad con los antiguos métodos para la jubilación. Sin embargo, sólo los empleados que trabajan en las empresas estatales pueden disfrutar de este tratamiento de jubilación, en las empresas privadas, las empresas de los municipios y aldeas, las empresas financiadas con fondos extranjeros y los trabajadores autónomos no pueden disfrutar del tratamiento de jubilación; la decisión de aplicar el personal que participó en el trabajo y se retiró después de la aplicación de la aplicación de la decisión, la decisión de aplicar los años de trabajo en las empresas estatales, las empresas colectivas se consideran años de servicio contributivo, los años acumulados de servicio contributivo (incluidos los años de servicio contributivo) por un total de 15 años, para llegar a la edad legal de jubilación, puede ser procesado para la jubilación. La edad legal de jubilación, se puede solicitar la jubilación, disfrutar de la pensión básica sobre una base mensual. Además de la pensión básica y de la pensión por cuenta individual, también se abona una pensión transitoria.

En segundo lugar, las condiciones en las que los empleados de las instituciones tienen derecho a pensión de jubilación.

2015年2月，国务院印发了国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，根据该决定精神，该决定实施后参加工作的人员，养老保险缴费（含视同缴费年限）满15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休并按月领取基本养老金；在该决定 Las personas que se incorporaron a la población activa antes de la aplicación de la decisión y se jubilaron antes de la aplicación de la decisión se jubilarán de acuerdo con el método antiguo; las personas que se incorporaron a la población activa antes de la aplicación de la decisión y se jubilaron después de la aplicación de la decisión se jubilarán de acuerdo con el método transitorio, y recibirán una pensión transitoria además de la pensión básica y la pensión de cuenta individual.

En tercer lugar, ¿qué tipo de jubilados de la unidad no tienen pensión tras la jubilación?

Por qué tipo de unidad de los jubilados se retiran sin pensión, de hecho, cuidadosamente analizado, todavía hay una parte considerable del personal es incapaz de obtener una pensión en la jubilación. Por supuesto, la jubilación se menciona aquí. Se refiere principalmente a la edad legal de jubilación, después de dejar el lugar de trabajo no se aplica a las formalidades de jubilación. En general, siempre y cuando la persona puede solicitar las formalidades de jubilación, puede recibir una pensión básica mensual, no puede solicitar las formalidades de jubilación, por lo general no hay pensión, en concreto hay varios tipos de personal, la jubilación no puede recibir una pensión. Uno de ellos es el que trabaja en empresas privadas, empresas de capital extranjero, empresas individuales, si el empleador no paga el seguro para los trabajadores, y no pagan el seguro de pensiones, no hay pensión después de la jubilación; el segundo es el que trabaja en empresas privadas, empresas de capital extranjero, empresas individuales antes de 1996, y llegar a la edad legal de jubilación, esta parte de los años de trabajo del personal no puede ni ser calculado como los años de cotización considerados, y también no lo hizo pagar el seguro de pensiones, por lo que esta parte del personal no puede disfrutar de la pensión básica; en tercer lugar, todo el personal de la empresa que trabaja en las empresas después de 1996, y el personal que trabaja en las instituciones después del 1 de octubre de 2014, si la unidad y el individuo no pagan la proporción del seguro de pensiones de los empleados, a continuación, después de alcanzar la edad legal de jubilación, no es posible solicitar la jubilación, por lo que no es posible recibir la pensión básica. El cuarto es alcanzar la edad legal de jubilación, el período de cotización al seguro de pensiones es inferior a 15 años, y la persona que no está dispuesta a seguir pagando las cotizaciones, no es capaz de gestionar la jubilación a tiempo, y por lo tanto no puede recibir la pensión básica; el quinto es aunque el pago del seguro de pensiones, ha alcanzado la edad legal de jubilación, pero está cumpliendo una pena de prisión, en la pena de prisión no es capaz de disfrutar del tratamiento de la pensión básica; el sexto es el Estado (f) Los funcionarios públicos a los que las autoridades de la organización hayan anulado la prestación de jubilación por haber cometido infracciones graves de la disciplina o de la ley.

En resumen, de acuerdo con la política de jubilación de China, no importa lo que la unidad de trabajo, siempre y cuando la edad legal de jubilación, el período mínimo de cotización al seguro de pensiones de 15 años de personal, puede estar en el proceso de jubilación para disfrutar de la pensión básica mensual; por el contrario, no importa lo que la unidad de trabajo, si el empleador no pagó por su seguro de pensiones, o el período de cotización al seguro de pensiones es inferior a 15 años, no sólo no puede manejar la jubilación. Por el contrario, si el empresario no les paga el seguro de pensiones, o si el periodo de cotización al seguro de pensiones es inferior a 15 años, no sólo no podrán tramitar la jubilación, sino que tampoco podrán percibir la pensión básica tras la jubilación.

¿Qué es eso de llegar a la edad de jubilación y no poder cobrar la pensión?Como todos sabemos, siempre y cuando haya un trabajo formal, el empleador pagará cinco seguros y un oro para los empleados cada mes, de los cuales cinco seguros incluye el seguro de pensiones, que es la base para que podamos recibir la pensión después de la jubilación. En respuesta a la cuestión del personal de empleo flexible para participar en el seguro, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social también dejó claro que usted puede comprar personalmente la seguridad social, sino también disfrutar de los beneficios pertinentes.

Pero hay 5 casos, incluso si se llega a la edad de jubilación no puede recibir una pensión, se puede decir a todo el mundo para evitar una gran pérdida jaja.

Supuesto 1: Si el número de años de seguro de pensión es inferior a 15, no podrá percibir una pensión tras la jubilación.

Condiciones necesarias para percibir la pensión: 1. Cumplir la edad de jubilación, que es de 60 años para los hombres y de 55 años para las mujeres en general; 2. Haber estado afiliado al seguro de pensiones durante al menos 15 años completos.Sólo cuando se cumplan ambas condiciones, podrá percibir una pensión tras la jubilación, y no hay límite de tiempo de años para percibir una pensión, cuanto más viva, más pensión percibirá, viva hasta los 100 años, lleve 100 años.

Algunas personas trabajan, el empleador ha estado pagando el seguro de pensiones para él, también pagan parte de ella, pero debido a razones personales no continuó trabajando en la unidad, el seguro de pensiones se encuentra en un estado de suspensión. En este momento, algunas personas no les importa, para llegar a la edad de jubilación, aunque previamente pagado el seguro de pensiones, pero no lo suficiente años 15 años, el mismo no puede recibir una pensión.Hay una solución para esta situación, y es seguir pagando hasta que haya pagado 15 años.

Supuesto 2: El empresario no paga la seguridad social del trabajador por cuenta ajena

La Ley Laboral establece que los empresarios deben contratar la seguridad social para sus empleados, es decir, cinco tipos de seguros: seguro médico, seguro de accidentes de trabajo, seguro de maternidad, seguro de desempleo y seguro de pensiones. El empresario y el trabajador pagan cada uno una parte de la seguridad social: el empresario paga el 16% del seguro de pensiones y el trabajador, el 8%.

Sin embargo, algunas empresas, para ahorrar en sus gastos de funcionamiento, no cumplen la ley a la hora de contratar la seguridad social para sus empleados. De hecho, esta situación es cada vez menos frecuente en los últimos años, pero en años anteriores seguía habiendo muchas. Por lo general, en el sector privado, algunos empleados han trabajado toda su vida sin cotizar a la seguridad social, por lo que, naturalmente, no pueden recibir una pensión tras la jubilación.

Hipótesis nº 3: Particulares no cubiertos por el seguro de pensiones

Se trata sobre todo de trabajadores por cuenta ajena flexibles (empresarios autónomos sin asalariados, trabajadores a tiempo parcial que no participan en el seguro de pensiones básico de la organización empleadora y otros trabajadores por cuenta ajena flexibles), que están claramente estipulados en la Ley de Seguridad Social como susceptibles de participar en el seguro de pensiones básico, pero que deben cotizar por cuenta propia.

El hecho de que algunas personas no tengan un sentido suficientemente fuerte del seguro hace que no le presten suficiente atención cuando son jóvenes. Otros piensan que las primas son demasiado elevadas para que la situación económica de su familia pueda soportarlas, por lo que no participan en el seguro de pensiones. Una serie de problemas les impiden percibir una pensión cuando se jubilan.

Supuesto 4: No pasar por el proceso de jubilación, aunque cumpla los requisitos para adquirir la seguridad social, llegará a la edad de jubilación y no podrá cobrar la pensión.

No hay reglas, la jubilación es una cuestión de amor y cuidado, y la pensión es también una cuestión de amor y cuidado para usted. Algunas personas no fueron a las formalidades de jubilación, tal vez debido a algunas otras cosas retrasado, pero creo que en ausencia de circunstancias especiales, todo el mundo va a ir a las formalidades oportunas, ¿quién está todavía con el dinero?

Escenario 5: Pérdida de registros individuales de empleados

Los registros de empleados no sólo registran su experiencia en el trabajo, su rendimiento laboral, sus habilidades empresariales y sus cambios de trabajo, sino que también corroboran con los registros de pagos de la seguridad social.

La pérdida del expediente del empleado no es un procedimiento de jubilación y, además, la información del expediente individual del empleado debe ser exacta y sin errores. Ya he visto un caso: un puesto ha alcanzado la edad de jubilación, pero el registro de la edad en el expediente del empleado es dos años inferior a la edad real, lo que da lugar a la necesidad de que siga trabajando dos años más antes de poder jubilarse?

Por tanto, no insistiré en la importancia de los archivos, y espero que les presten atención.

Escribe un resumen al final

En los cinco casos anteriores, aunque alcance la edad de jubilación, no podrá percibir la pensión, por lo que si desea tener una seguridad después de la jubilación, debe prestar atención a las condiciones sobre la percepción de la pensión, y luego es pagar el seguro de pensiones año tras año.

El principio para recibir una pensión es: paga más, recibe más, paga más durante más tiempo. Si usted ha pagado 15 años de seguro de pensiones, pero no ha alcanzado la edad de jubilación, le sugiero que siga pagando, aumentar el número de años de pago, y recibirá más pensión después de la jubilación.

Soy @ Yan Ruyu pescado, la experiencia del lugar de trabajo de registro de texto, vídeo sobre la pensión de la seguridad social, la bienvenida a prestar atención a mí, el aprendizaje común y el progreso común, como el contenido de mi respuesta, por favor recuerde que debe gustar, comentar o retweet.

¿Qué trabajadores de la unidad no cobran la paga de jubilación después de jubilarse? Los trabajadores que no cotizan o no han cotizado a la seguridad social no cobran la paga de jubilación. A principios de los ochenta, nuestra unidad contrató a dos tías para hervir agua y limpiar la casa, lo que entonces se llamaba trabajadores temporales, y entonces no existía eso de pagar la seguridad social. En los años 90, ya podían pagar la seguridad social, pero ya tenían más de 60 años y no podían hacerlo según las normas. En 2005, como ya eran mayores y realmente no podían hacerlo más, se les convenció para que se jubilaran, con un subsidio de entre 20.000 y 30.000 yuanes cada uno. Eran los tiempos especiales, los que no pagaban seguridad social, así que no cobraban jubilación.

En primer lugar, usted debe saber que después de la jubilación no es un salario, es una pensión de jubilación, el salario es la remuneración laboral de los trabajadores, para estar en el impuesto sobre la renta de las personas físicas, y la pensión de jubilación, no está en el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Hay una gran diferencia, la paga de jubilación es sólo un nombre común para el público en general. Por lo tanto, es inexacto llamarla salario de jubilación.

¿En qué tipo de organización puedo trabajar y no percibir una pensión tras la jubilación? Hoy en día, incluso los trabajadores por cuenta ajena sin unidad pueden percibir una pensión siempre que hayan alcanzado la edad de jubilación y hayan cotizado al seguro de pensiones durante quince años, por no hablar de los que tienen una unidad. Por lo tanto, la situación que usted menciona apenas existe.

Si el empresario no paga el seguro de pensiones conforme a la normativa estatal, y el propio trabajador no paga el seguro de pensiones, o cotiza menos de quince años, o está por debajo de la edad de jubilación, no puede percibir la pensión.

Gracias por la invitación y más aún al propietario por hacer la pregunta.

Hola propietario, ¿qué tipo de trabajadores de la unidad no tienen una pensión después de la jubilación? Como una empresa en el caso de los empleados, a continuación, siempre y cuando el establecimiento del contrato de trabajo correspondiente con la unidad de la empresa, y de conformidad con la ley firmó un contrato de trabajo dentro de los 30 días a partir de la fecha de la seguridad social debe ser normal para comprar el tratamiento de la seguridad social, por lo que una empresa no paga la seguridad social a los empleados, entonces se está en violación de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Seguridad Social es ilegal, entonces los empleados deben ser presentadas por la asistencia jurídica correspondiente, por la vía legal para resolver dicho conflicto.

En primer lugar, podemos pedir a la empresa que compense las prestaciones de la seguridad social durante el periodo del contrato laboral, por ejemplo, si ha trabajado en la empresa durante 20 años, entonces la empresa debe compensar 20 años de prestaciones de la seguridad social. Cuando su periodo de cotización acumulado alcance los 15 años o más, entonces básicamente podrá obtener el tratamiento de pensión correspondiente, ya que la pensión por un lado necesita cumplir con el periodo de cotización al seguro de pensiones alcanza los 15 años, y por otro lado cumplir con el suyo propio para alcanzar la edad legal de jubilación.

Así que usted tiene estas dos condiciones, puede recibir la pensión, entonces no puede recibir la pensión ciertamente no cumple con las condiciones legales, por lo que tenemos que apelar de acuerdo con la ley, en primer lugar, puede a través de la inspección de trabajo para informar y quejas, exigiendo a la unidad de la empresa para compensar el seguro de pensiones correspondiente, y en segundo lugar, también puede a través de sus propias unidades de trabajo, la ubicación del Departamento de Arbitraje Laboral para llevar a cabo la denuncia de acuerdo con la ley, son todos. No hay ningún problema en absoluto.

Gracias por leerme y por favor añádeme a follow.

Como todos sabemos, cuando trabajas en una organización, la empresa te paga las cotizaciones a la Seguridad Social y, una vez alcanzada la edad legal de jubilación, recibes una pensión mensual o pensión de jubilación. La gente también está acostumbrada a que la pensión o jubilación se denomine paga de jubilación. Sin embargo, hay de hecho algunos tipos de casos, la jubilación no puede recibir la pensión. ¿Cuáles son estos tipos de situaciones?

En primer lugar, cuando no hay cotizaciones de pensiones en la unidad

De conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo, la Ley de la Seguridad Social y la Ley del Contrato de Trabajo, cuando se establece una relación laboral, el empresario debe pagar la seguridad social de sus empleados. Sin embargo, es cierto que hay algunas unidades que no se gestionan de manera estándar y, para ahorrar en costes laborales, simplemente no pagan la seguridad social de sus empleados.

Normalmente, no son conscientemente pagar, las unidades en la contratación de empleados a claramente y los empleados que no pagan la seguridad social, en este caso, los empleados de acuerdo en general, rara vez van al derecho a defender.

También hay empresas que consultan a sus empleados sobre su participación en la seguridad social. Si el empleado solicita cotizar, se le rebaja el sueldo, lo que en realidad equivale a utilizar el sueldo del empleado para pagar su propia seguridad social, lo cual es muy poco económico, y algunos empleados solicitan no cotizar.

Normalmente, los pagos a la seguridad social se reparten entre el trabajador y la empresa, y el trabajador sólo tiene que pagar alrededor del 10 por ciento de la base de cotización, de la cual el 8 por ciento corresponde al seguro de pensiones, el 2 por ciento al seguro médico y sólo entre el 0,3 y el 1 por ciento al seguro de desempleo. La cuota de la unidad en el seguro de pensiones es del 16 %, el seguro médico es del 6 al 10 %, y también existen los seguros de desempleo, accidentes de trabajo y maternidad. Es un requisito normal que la parte correspondiente al empresario no se repercuta al trabajador. Siempre que el trabajador tenga pruebas, se puede exigir al empresario que devuelva el exceso de las primas de la seguridad social. Sin embargo, las pruebas son difíciles de conseguir y, teniendo en cuenta la realidad, hay muchos empleados que no participan en la seguridad social.

En segundo lugar, los particulares no están cubiertos por el seguro de pensiones

Los trabajadores por cuenta ajena de las empresas están obligados por ley a participar en el seguro de pensiones, pero hay tres categorías de personas que pueden participar en el seguro de pensiones de forma opcional.

La Ley de la Seguridad Social deja claro que los trabajadores por cuenta ajena flexibles, los trabajadores por cuenta propia sin asalariados y los trabajadores empleados a tiempo parcial pueden o no participar en el seguro básico de pensiones. Los trabajadores por cuenta ajena a tiempo parcial también pueden establecer una relación laboral con su empresario, pero su situación es bastante especial.

Los trabajadores contratados a tiempo parcial, que no trabajan más de cuatro horas al día ni más de 24 horas a la semana, pueden concluir un acuerdo verbal con su empresario para rescindir su contrato de trabajo en cualquier momento. El empresario sólo está obligado a pagar el seguro de accidentes de trabajo de estos trabajadores.

Tercero, menos de 15 años de cotización al seguro de pensiones

Según nuestras condiciones legales de jubilación, se trata de alcanzar la edad legal de jubilación con 15 años cotizados. Sin embargo, si una persona alcanza la edad legal de jubilación con menos de 15 años cotizados, no tiene derecho a pensión.

Al alcanzar la edad legal de jubilación, se extingue automáticamente la relación laboral con el empresario. En este caso, sólo se puede cotizar al seguro para los trabajadores por cuenta ajena flexibles. El seguro de pensiones debe pagarse mensualmente, no como algunos piensan, esperar hasta la jubilación de una suma global para compensar 15 años o más puede ser. Incluso antes de 2005, cuando se alcanzaba la edad de jubilación y no se cumplían las condiciones para percibirla, la cuenta personal se devolvía al individuo en un pago único, y entonces se extinguía la relación con la seguridad social. Por lo tanto, para poder percibir la pensión, o hay que prepararse con antelación.

Cuarto, pérdida de los expedientes de los empleados

Muchas personas subestiman la importancia de los expedientes de los trabajadores, sin los cuales no es posible la jubilación. Los expedientes de los trabajadores constituyen un registro de toda la vida de un trabajador y pueden corroborarse plenamente con los registros de cotizaciones a la Seguridad Social. Incluso hay algunos antiguos trabajadores a los que se puede reconocer que han cotizado en virtud de sus registros de empleado, y estos años de cotización pueden servir para cobrar una pensión sin tener que cotizar. Por ejemplo, los antiguos trabajadores fijos de las empresas estatales, los jóvenes que se fueron al campo, los militares retirados antes del establecimiento del régimen de seguro militar y los empleados de las instituciones públicas antes del establecimiento del régimen de seguro de pensiones.

Si un empleado pierde su expediente y quiere jubilarse, tendrá que encontrar el expediente laboral original. Algunos expedientes son directamente insustituibles, lo que puede suponer la pérdida de intereses personales del empleado, por lo que éste debe prestar atención a su propio expediente.

Quinto, no pasar por el proceso de jubilación

Puede que mucha gente no se lo crea. Tienes que pasar por los procedimientos de jubilación para recibir tu pensión, y por el momento, debido a la complejidad de la situación de cada individuo, el Estado no tiene una norma uniforme para los procedimientos de jubilación automática. Si no pasas por los procedimientos de jubilación, definitivamente no te darán la pensión. Aunque la Seguridad Social pueda tener constancia, no lo hará. Con el fin de instar a la gente a pasar por los procedimientos de jubilación, las prestaciones de jubilación durante la tramitación tardía no serán devueltas. Quien haya causado el retraso en los trámites de jubilación será responsable de asumir la pérdida. De hecho, he visto algunas personas tienen sus propias reclamaciones especiales, a través de cartas y peticiones y otras diversas maneras de defender sus llamados derechos e intereses, para no manejar la jubilación como un chantaje, en vano, retrasó sus propios intereses, pero también no puede recibir la pensión. Por lo menos, puede defender sus derechos después de la jubilación. Por lo tanto, la jubilación debe estar preparado de antemano.

Estas cinco situaciones, ¿has pensado en ello? Seguro de pensiones es muy importante, debe estar seguro de pagar las contribuciones antes de la edad de jubilación de 15 años, y luego ir en la fecha prevista para preparar la información pertinente para la jubilación, a fin de garantizar una pensión segura.

En circunstancias normales, las empresas están obligadas a pagar la seguridad social de sus empleados, y existen varios supuestos posibles en los que no podrá percibir una pensión tras la jubilación.

Primer caso: el jubilado no cumple las condiciones para percibir una pensión de vejez

Si un afiliado se incorporó a la población activa antes del 30 de septiembre de 1998, debe haber acumulado más de 10 años de cotización, y si se incorporó a la población activa después del 1 de octubre de 1998, debe haber acumulado más de 15 años de cotización. Es posible que muchas personas no sean conscientes al principio de la necesidad de cotizar a la Seguridad Social y que, cuando lo sepan, no puedan cumplir el requisito de años de servicio.

Segunda situación: el empresario no paga la seguridad social del trabajador por cuenta ajena

En particular, aquellos pequeños empresarios, o pequeños talleres, simplemente no pagan la seguridad social correspondiente a sus empleados para ahorrar costes, mientras que los propios empleados tienen un escaso conocimiento de la seguridad social, lo que hace que, al trabajar durante mucho tiempo, no sean conscientes de que no tienen seguridad social.

Algunas empresas siguen siendo desagradables, y si no tomas la iniciativa de preguntar por la seguridad social, la empresa hace el tonto. Aunque esto es ilegal, muchas empresas prefieren correr el riesgo para ahorrar dinero, así que asegúrate de preguntar antes de ir a trabajar.

El tercer caso: el trabajador abandona voluntariamente el pago de la seguridad social

Esta situación también es muy común, especialmente en algunas organizaciones pequeñas, donde los propios empleados están dispuestos a tomar más dinero en sus manos, y la jubilación es una cosa lejana, por lo que muchas personas no están dispuestos a pagar la seguridad social. Por supuesto, también hay una parte de los trabajadores autónomos, ellos mismos no pagan la seguridad social, entonces, naturalmente, no puede obtener la pensión.

En resumen, la seguridad social es un tipo de protección para las personas, ya sea por enfermedad o vejez, la seguridad social puede desempeñar un papel importante, no sólo para tener la conciencia de pagar la seguridad social, sino también para ser muy claro acerca de la cantidad de sus propias contribuciones, especialmente la empresa para ayudarle a pagar cuánto, no se puede confundir.

I. Puesta en común de un caso similar

Algo así como el Tío Dos, que no ha pagado a la Seguridad Social durante mucho tiempo, lo que ha provocado que no reciba la paga de jubilación después de jubilarse, es un microcosmos de muchos trabajadores jubilados que no pueden recibir su paga de jubilación.

En segundo lugar, existen varias razones principales por las que no se percibe una paga de jubilación tras la jubilación:

Espero que mi análisis anterior le ayude.
Bienvenido a @ Zhuangzi dijo lugar de trabajo , centrándose en el lugar de trabajo y crecimiento personal. ¡Voy a tratar de responder mejor!